Nghị quyết về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2018 vừa được Quốc hội thông qua ngày 13/11/2017 nêu rõ mức lương cơ sở sẽ tăng từ 1.300.000 đồng/tháng lên thành 1.390.000 đồng/tháng kể từ ngày 1/7/2018.

Với việc tăng lương cơ bản như trên thì trợ cấp khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi (hay còn gọi là trợ cấp thai sản) cũng sẽ tăng thêm vào cùng thời điểm đó.

Hiện nay, mức trợ cấp thai sản đang ở mức 2.600.000 đồng, nhưng đến thời điểm tăng lương cơ sở (ngày 1/7/2018) theo nghị quyết đã được Quốc hội thông qua, thì mức trợ cấp thai sản sẽ là 2.780.000 đồng (tăng 6,923%).

Việc tăng mức trợ cấp thai sản này được quy định tại Điều 38 của Luật BHXH năm 2014. Theo đó, lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trợ cấp thai sản sẽ tăng từ 1/1/2018.

Về chế độ thai sản, lao động nữ được nghỉ việc khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi cứ mỗi con người mẹ được thêm 01 tháng.

Người chồng cũng được nghỉ 05 ngày khi vợ sinh thường và 07 ngày nếu vợ sinh mổ và sinh non.

Trường hợp vợ sinh đôi, thì chồng được nghỉ 10 ngày, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày, Nếu người vợ sinh phẩu thuật thuật thì người chồng được nghỉ 14 ngày làm việc.

Ngoài ra, nếu người vợ bị chết khi sinh con, người chồng sẽ được nghỉ thay chế độ thai sản của vợ (6 tháng) để chăm con. Cũng từ ngày này, phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ.

Vy Vy (TH/Theo Zing)